به گزارش روابط عمومی گروه صنعتی مینو، دکتر حمیدرضا قدری مدیرعامل شرکت اقتصادی و خودکفایی آزادگان در بازدید از شرکت صنعتی پارس مینو، با اشاره به اهمیت تصمیم‌گیری مبتنی بر خرد جمعی و لزوم یکپارچگی در ساختار گروه، بر ایجاد ارتباط مؤثر میان حلقه‌های زنجیره ارزش، بهره‌وری و نظام اطلاعاتی منسجم تأکید کرد.
دکتر حمیدرضا قدری در جمع مدیران و کارکنان شرکت صنعتی پارس مینو با اشاره به نظریه گالتون درباره تصمیم‌گیری جمعی گفت: ((گالتون ابتدا معتقد بود که جمع‌ها نمی‌توانند مانند یک فرد باهوش تصمیم بگیرند، اما بعدها خود او به این نتیجه رسید که اگر خرد جمعی به‌درستی سازماندهی و هدایت شود، نتیجه آن از تصمیم فردی یک متخصص نیز موفق‌تر خواهد بود. این امر زمانی محقق می‌شود که ساختار و مدیریت آن به‌درستی عمل کند.))
وی در ادامه با طرح این پرسش که «وقتی سیستم یکپارچه نباشد و حلقه‌های زنجیره اطلاعاتی نقیصه داشته باشند، چگونه می‌توان تصمیم درستی گرفت؟» افزود:
((تمامی شرکت‌ها باید از قاعده هرم واژگون بهره بگیرند تا حلقه‌های سازمانی در کنار هم حلقه‌ای از ارزش را بیافرینند. قاعده این هرم‌ها باید با قاعده هرم فروش و بازاریابی ارتباط یک‌به‌یک برقرار کند و مدیران لازم است از کف بازار اطلاعات واقعی را دریافت کنند)).
مدیرعامل گروه صنعتی مینو با تأکید بر اهمیت شاخص بهره‌وری گفت:
((آنچه امروز برای رشد بنگاه‌های اقتصادی اهمیت دارد، بهره‌وری است. باید نخست به انسان‌ها توجه کنیم، سپس تجهیزات و سایر عوامل را مدنظر قرار دهیم. به‌قول بزرگان، یک آدم معادل یک عالم است و احترام و ارزش والای انسانی است که ما را رشد می‌دهد. از دل منابع انسانی است که هر خلاقیت، رشد و جهشی شکل می‌گیرد.))
دکتر قدری با اشاره به ساختار کلان گروه صنعتی مینو تصریح کرد:
((مینو یک اکوسیستم منسجم است که اگر اجزا و ماژول‌های آن جایگاه خود را بیابند و هماهنگ عمل کنند، مجالی برای مانور رقبا باقی نخواهد گذاشت. برند مینو با بیش از ۶۵ سال سابقه، یک برند فراملی است و جایگاه آن باید متناسب با این قدمت ارتقا یابد. برای تحقق این هدف کار زیادی پیش‌ِرو داریم.))
وی همچنین ظرفیت‌های خالی موجود را از جمله فرصت‌های توسعه آینده دانست و اظهار داشت:
((بخشی از این ظرفیت‌ها در شرکت قاسم ایران و بخشی در خلق محصولات آینده‌ساز نهفته است. به اشتراک‌گذاری تجربه‌ها و دانش میان شرکت‌ها از طریق روابط عمومی گروه می‌تواند موجب الگوبرداری متقابل و هم‌افزایی بیشتر شود.))
در پایان، دکتر قدری از مدیران و کارکنان پرتلاش شرکت صنعتی پارس مینو به‌دلیل تلاش‌های مستمر در مسیر ارتقای کیفیت و بهره‌وری تقدیر کرد.
